【招聘条件】
1. 22～35周岁，优秀者可放宽年限；
2. 本科及以上学历，表现优异者可酌情放宽要求；
3、积极乐观，抗压能力强，具有良好的服务意识、管理能力和决策力；
4、良好的沟通表达能力，协调能力，思路清晰，极强的适应力，具有前瞻性思维，战略性眼光和团队管理能力；

【岗位职责】
1. 宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念；
2. 面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务；
3. 参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况；
4. 接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层。
5.储备主管是管理岗位，主要以客户维护为基础，偏管理方向，前期是需要先了解公司的产品和综合金融方面的知识，后期发展就是管理岗位。

【职位待遇】
1. 收入构成：业务津贴5000-10000＋佣金（23%-40%）＋潜力奖＋推荐奖＋级别津贴＋管理绩效＋福利（月度奖励、季度旅游、保险福利、终身免费培训）。
2.每月公司还有额外激励方案和福利。
3.公正透明的晋升机会，达成公司标准即可晋升，一年4次晋升机会，8个晋升级别，无工龄限制，无岗位数量限制；
4.工作表现优异者可享受每年数次的国内外豪华游奖励及其他物质奖励；
职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游、交通补助、带团队、住房补贴、房补、补充医疗保险 .